FAQ sur les tests psychométriques
Les rencontres se passent aux bureaux de ResultA. Les rencontres sont réservées d’avance afin d’offrir la plage horaire qui convient le mieux au client. Les séances de travail durent en général entre deux et trois heures. Chez ResultA, aucun client n’est attaché par un contrat; seul le temps utilisé est facturé au client.
Il n’y a aucune « recette commune » qui est appliquée. Tous les dossiers sont uniques, car aucune entreprise n’a les mêmes enjeux et aucun entrepreneur n’a les mêmes connaissances. Le programme est donc 100% personnalisé et est développé sur mesure en fonction de l’avancement du dossier.
Les profils psychométriques nous aide à comprendre notre style de communication, pourquoi nous prenons certaines décisions, comment nous percevons le monde et ce que nous sommes capables d’accomplir. Une fois que nous connaissons mieux nos talents naturels, nous sommes en mesure de mieux choisir les tâches dans lesquelles nous excellerons. Nous sommes donc en mesure d’établir de meilleures stratégies pour faire face à notre environnement nous assurant du même coup d’un plus grand succès.
Les tests psychométriques sont maintenant largement utilisés en entreprise afin d’augmenter la performance des équipes, réduire le roulement de personnel, améliorer la communication, réduire les conflits, recruter les meilleurs employés pour les tâches, et de nombreuses autres applications d’affaires.
Oui. Doté d’un lien et d’un mot de passe, on complète le profil, du confort de notre propre poste informatique, de la maison ou du bureau, et ce, en moins d’une heure.
Non. Même si le dicton « on en a toujours pour notre argent » s’applique aussi pour des profils psychométriques, il est possible de travailler avec des produits haut de gamme pour un prix très raisonnable que même les PME peuvent se permettre.
Non. Il y a de la qualité, là comme ailleurs. Beaucoup d’entreprises ont créé des outils de profilage psychométriques mais la majorité des produits disponibles sur le marché ne sont pas nécessairement validés scientifiquement et toutes les firmes ne font pas nécessairement contrevérifier leur travail par des firmes de statistiques extérieures. Celles qui le font offrent donc des outils plus fiables sur lesquels les entreprises peuvent prendre des décisions sans crainte que les résultats soient faux.
Non. Certains manufacturiers offrent qu’un seul type de profil mesurant seulement un élément chez l’employé (équivalent souvent à la pointe de l’iceberg) tandis que d’autres offrent une gamme complète d’outils permettant de mesurer différentes dimensions de l’être humain. Il faut savoir avant de commencer ce que nous allons mesurer chez l’individu. Plus le profil offert mesure de dimensions, plus les résultats seront fiables et procureront d’éléments pour la prise de décision. Le manufacturier avec lequel travaille ResultA offre la gamme la plus complète de produits dans le monde.