Tests psychométriques

Chez ResultA, nous croyons que chaque individu est unique et qu’en comprenant bien son  individualité, nous pourrons l’aider à grandir et s’épanouir au sein de l’organisation. Pour cette raison, ResultA propose l’accompagnement du client avec son profil psychométrique. C’est le secret de notre succès et de la personnalisation des approches ainsi que la raison pour laquelle, nos clients peuvent systématiquement affirmer qu’ils ont obtenus de vrais ResultA !

À l’aide de profils psychométriques, ResultA transforme le
potentiel humain en productivité, performance et profits pour
les entreprises.

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FAQ

Comment cela fonctionne lorsque nous travaillons avec ResultA?

Les rencontres se passent aux bureaux de ResultA. Les rencontres sont réservées d’avance afin d’offrir la plage horaire qui convient le mieux au client. Les séances de travail durent en général entre deux et trois heures. Chez ResultA, aucun client n’est attaché par un contrat; seul le temps utilisé est facturé au client.

Quelle est la méthodologie utilisée pour aider les entreprises en coaching financier?

Il n’y a aucune « recette commune » qui est appliquée. Tous les dossiers sont uniques car aucune entreprise n’a les mêmes enjeux et aucun entrepreneur n’a les mêmes connaissances. Le programme est donc 100% personnalisé et est développé sur mesure en fonction de l’avancement du dossier.

Des questions ?

Visitez notre foire aux questions pour vous aider à mieux nous connaître.

Matière à réflexion

  • — TTI Success Insights
    Nous pouvons apprendre à comprendre et à adapter notre comportement afin d'améliorer le pouvoir de notre communication. Basé sur la théorie du DISC, le comportement se mesure en 4 dimensions: la dominance, l'influence, la stabilité et la conformité. On le décrit comme étant notre Style Comportemental ou le « Comment »  à nos actions.
    — TTI Success Insights
  • — TTI Success Insights
    « Nos facteurs de motivation/valeurs guident notre pensée et déclenchent nos actions. Ce sont les  « Pourquoi »  à nos actions. On les appelle donc nos forces motrices. En connaissant leurs valeurs, nous pouvons motiver nos employés par des moyens qui rejoindront leurs motivations les plus profondes. »
    — TTI Success Insights
  • — Judy Suiter
    « Si vous voulez savoir ce qu’une personne valorise, observer où elle investit son temps, énergie et argent. »
    — Judy Suiter
  • — Ted Koppel
    « Nous voyons les mêmes événements mais à travers différentes lunettes. Nous vivons dans le même pays mais dans un monde différent. »
    — Ted Koppel
  • — Dr. Travis Bradberry
    « L’intelligence émotionnelle est tellement essentielle à la réussite qu’elle est responsable de 58% de la performance, quel que soit le type d’emploi exercé. »
    — Dr. Travis Bradberry
  • — TTI Success Insights
    « La capacité d'interagir efficacement avec des personnes peut faire la différence entre le succès et l'échec dans votre vie professionnelle et personnelle. Une interaction efficace commence par une perception exacte de soi-même. »
    — TTI Success Insights
  • —TTI Success Insights
    « Une fois que vous connaîtrez les motivations qui vous poussent à l'action, vous serez immédiatement en mesure de comprendre les causes des conflits. »
    —TTI Success Insights